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L ‘entretien préparatoire qui se déroule lors du premier contact avec le consultant va permettre de présenter le bilan de compétences, nos méthodes, son organisation et va permettre d’identifier la motivation du bénéficiaire.
Entretien d’une durée d’une heure :
Clarifier les attentes du bénéficiaire
Informer sur le déroulement total du bilan
Présenter la charte d’engagement, code de déontologie
Valider la motivation réciproque dans cette démarche
Le bilan de compétences respecte 3 étapes conformément à Article R6313-4 à l’article R6313-8 du code du travail.
2. Phase Préliminaire
Entretien d’accueil : étude de faisabilité du bilan, analyse des enjeux et des besoins, définition des objectifs, informations sur les méthodes et techniques
Durée 6 heures: 2 entretiens individuels de 2 heures et 2 heures de travail autonome
3. Phase d’investigation
Analyser ses objectifs et ses motivations
Identifier son potentiel et ses ressources
Définir des projets professionnels
Analyser la faisabilité du projet
Identifier ses besoins
Mise en œuvre du projet retenu
Durée 16 heures: 5 entretiens individuels de 2 heures et 6 heures de travail autonome
4. Phase de conclusion
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,
Restitution d’une synthèse bilan comprenant les projets professionnels validés et leur plan d’action
Durée 2 heures: 1 entretien individuel de 2 heures
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
5. Suivi
Entretien de suivi à 6 mois pour faire un point sur l’avancement du projet
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Vous retrouverez l’ensemble des éléments du cadre réglementaire en consultant les liens suivants:
Bilan de compétences (travail-emploi.gouv.fr)
Section 2 : Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8) – Légifrance (legifrance.gouv.fr)
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
