La prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue un enjeu majeur pour le bien-être des salariés et la performance des entreprises. Nos formations s’adressent aux managers, responsables RH, et collaborateurs souhaitant comprendre, prévenir et gérer les situations à risque liées au stress, à la fatigue, aux conflits ou aux comportements inappropriés au travail.

Nos programmes couvrent plusieurs axes essentiels :

Gestion du stress et de la fatigue au travail
Apprenez à identifier les facteurs de stress, prévenir le burn-out et gérer la surcharge mentale. Des formations comme Digital Detox, Prévention du burn-out ou Prévention du travail par forte chaleur permettent de mettre en place des stratégies concrètes pour améliorer le bien-être au travail et préserver la santé des équipes.

Santé mentale et soutien psychologique
Avec des modules tels que Premiers secours en santé mentale ou Sensibilisation aux risques psychosociaux, vos équipes pourront reconnaître les signaux d’alerte, accompagner les collègues en difficulté et contribuer à un environnement de travail plus sûr et bienveillant.

Conflits et comportements inappropriés
Nos formations Gestion des conflits et de la violence, Sensibilisation au sexisme et au harcèlement sexuel, ou Référent sexisme et harcèlement permettent de prévenir les situations conflictuelles et d’installer une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.

Accessibilité et inclusion
Toutes nos formations intègrent une dimension accessibilité aux personnes en situation de handicap, afin de garantir que chaque salarié puisse bénéficier d’un environnement de travail sécurisé et adapté.

Nos programmes sont pratiques, interactifs et adaptés à tous les secteurs, offrant des outils concrets pour améliorer le climat social, prévenir les risques et renforcer la performance globale de l’entreprise.