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Contexte et obligations réglementaires
Comprendre les conséquences de ces agissements
Définitions et cas de jurisprudence
Différencier les différentes notions (harcèlement, agissements sexisme, discrimination sexisme…)
Sanctions encourues pour les auteurs de harcèlement sexuel et d’agissements sexiste
2. Prévenir les risques
Identifier les situations à risques : situation de sexisme, de harcèlement sexuel, et les améliorer
Intégrer la prévention au niveau collectif et organisationnel
Informer, sensibiliser et former les salariés
Identifier le réseau d’acteurs internes et externes
Créer un environnement sécurisé
Veiller strictement à l’absence de tout comportement sexiste et de toute forme de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise
Construire un plan de prévention
3. Traiter un cas ou une situation, comment agir?
Recueillir les plaintes ( Savoir écouter sans jugement) et alerter
Savoir reconnaître et évaluer une situation
Orienter et accompagner
Mener une enquête interne
Plan de prévention en entreprise
Agir : protéger, faire cesser les faits, sanctionner
Etre informer de la législation en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Connaitre l’impact du harcèlement dans l’entreprise
Identifier son rôle et ses missions de référent
Prévenir les risques et mettre en place une démarche de prévention
Faire face à une situation de harcèlement et agir
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
