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Définitions réglementaires et autre
Points de repère
Données statistiques
L’enquête sumer 2003
Connaître les techniques et formes de harcèlement pour mieux les reconnaître
2. Les consequences
Pour le salariés
A court, moyen et long terme
Pour l’établissement
3. Le cadre reglementaire
Les dispositions générales
Les dispositions spécifiques au harcèlement moral
Les dispositions spécifiques au harcèlement sexuel
Jurisprudence
4. Reagir a une situation de violence
Salarié subissant des agissements hostiles
Salarié accusé d’agissements hostiles
Employeur et ressources humaines
Acteurs de prévention dans l’entreprise
5. Prevenir les comportements hostiles
Avoir une politique de prévention globale des risques (enquêtes régulières, analyse d’indicateurs…)
Assurer un suivi des actions entreprises en matière de prévention des violences internes, et évaluer leur efficacité
S’appuyer sur les structures représentatives du personnel (chsct, délégués du personnel)
Faire appel aux services de santé au travail
Repérer les dysfonctionnements au niveau de l’organisation du travail
Sensibiliser et accompagner l’encadrement
6. Contenu pratique
7. Reagir a une situation de violence
Jeux de rôle, mise en situation
8. Bilan de la formation
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
