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Présentation de l’animatrice(eur)
Présentation des participants
Les objectifs de la formation
L’organisation matérielle de la formation
2. Retrouver des repères stables
Le processus du changement
Les niveaux logiques et le changement
Les logiques culturelles d’entreprises
Inventaire des changements d’environnement professionnel
Repérage des éléments stables
3. Faire le point sur son déroulement de carrière
Les réussites
Les difficultés rencontrées dans le passé
Les difficultés actuelles
Les compétences acquises
4. Identifier les sources de motivation
Test
Les stratégies de réussite
5. Se définir un objectif pour l’intersession
Fixer un objectif de progrès
Définir des indicateurs
Formaliser un plan d’action
6. Retour d’expériences
Point sur les objectifs individuels
7. Se définir un nouveau projet professionnel
Fixer un objectif de progrès
Définir des indicateurs
Formaliser un plan d’action
8. Mettre à jour ses compétences managériales
Le leadership situationnel
Les motivations au travail
Éléments de communication
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
