Formation Bilan de carrières

Réf Produit : 740

Dernière mise à jour : 10/12/2025

Objectifs

Identifier ses centres d’intérêts et ses motivations
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles
Définir un projet professionnel (évolution de poste, un nouveau métier, un autre secteur etc…)
Etablir un plan d’actions

Public

Salariés souhaitant évoluer dans leur entreprise, professionnels en quête de sens, de progression ou en situation d’usure professionnelle, personnes souhaitant anticiper une reconversion ou repositionnement pro ou demandeurs d’emploi avec expérience.

Pré-requis

Aucun prérequis. Un entretien préparatoire au préalable est obligatoire pour présenter le bilan de compétences, nos méthodes, son organisation et va permettre d’identifier la motivation du bénéficiaire.

Profil formateur

Consultant certifié coach

Programme

1. Phase d’investigation
Analyse du parcours professionnel complet.
Étude des réussites, échecs, motivations et éléments d’usure.
Tests de personnalité, intérêts professionnels, valeurs au travail.
2. Bilan de compétences approfondi
Identification des compétences techniques, transversales et comportementales.
Cartographie des forces et axes d’amélioration.
Analyse des potentiels d’évolution et des leviers de performance.
3. Analyse du marché et des opportunités
Étude du secteur, tendances, métiers émergents.
Identification des passerelles entre compétences actuelles et nouveaux métiers.
Auto-positionnement sur les postes visés.
4. Élaboration du projet professionnel
Définition d’un projet réaliste aligné avec les aspirations.
Propositions d’options alternatives : évolution interne, reconversion, formation.
5. Plan de développement professionnel
Construction d’un plan d’action opérationnel.
Recommandations en formation, montée en compétences, mobilité.
Valorisation du profil : CV, pitch professionnel, LinkedIn.

Compétences développées

Mieux se connaître : Identifier ses aptitudes, ses intérêts, sa personnalité et ses valeurs pour clarifier ses choix d’études et de carrière.

Explorer les parcours possibles : Découvrir les filières, métiers et formations correspondant à son profil et à ses ambitions.

Construire un projet d’études réaliste : Définir un plan concret pour ses études supérieures ou son insertion professionnelle future.

Prendre des décisions éclairées : Choisir son orientation avec confiance et en connaissance de cause.

Renforcer la motivation et la confiance en soi : Se sentir prêt à s’engager dans un parcours cohérent et motivant.

Délai d'accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Méthodes Pédagogique mis en oeuvre

Méthodes pédagogiques

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel. Il alterne des entretiens individuels et des travaux de recherches, questionnaires, tests à réaliser en autonomie et lors des rdv.
Les outils se présentent sous la forme de tests, de questionnaires, d’auto-évaluation et de supports documentaires.
Le bilan de compétence intègre le bilan personnel et professionnel.
Les entretiens avec le consultant(e) se déroulent en présentiel et distanciel.
Pour les rdv en distanciel, il est recommandé d’avoir un ordinateur avec connexion internet et caméra.
Pour préserver la confidentialité des échanges, il est conseillé de prévoir un endroit au calme, isolé.

Modalités d’évaluation:

Le consultant s’appuie de différents tests et échanges pour évaluer l’avancement du projet.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire. Ce dernier recevra un document à signer attestant cette remise. Dans ce document sera également précisé le caractère confidentiel de ce support.
Suivi du projet 6 mois après la remise de la synthèse par un entretien permettant de faire le point sur la situation, les actions misse en place.

Consultant(e) : Le consultant est recruté par Adhenia formation selon sa charte de recrutement et ses procès qualité. Il est certifié en coaching et accompagnement individuel avec une expérience significative en Ressources Humaines. Consulter notre charte qualité Bilan de compétences Charte Qualité – Adhénia Formation (adhenia-formation.fr) Indicateurs de résultats (MAJ 10/24):

Taux de retour des enquêtes de satisfaction client et taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : à venir (bilans en cours sur 2024)
Nombre d’abandons : 1 (pour changement de poste de travail)

Moyens Pédagogique mis en oeuvre

Moyen pédagogique intervenant : NC

Méthodes d'évaluation

tests et échanges pour évaluer l’avancement du projet. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Descriptif France Compétence

Descriptif France Compétence : NC

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

À partir de :

1200 € HT

par session

À partir de :

0 € HT

par jour

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