Formation Bilan d’orientation

Réf Produit : 492

Bilan d'orientation, Bilan de compétences

Dernière mise à jour : 10/12/2025

Objectifs

Identifier ses centres d’intérêts et ses motivations
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles
Définir un projet professionnel (évolution de poste, un nouveau métier, un autre secteur etc…)
Etablir un plan d’actions

Public

Jeunes adultes, étudiants, personnes en début de parcours pro, adultes en questionnement professionnel ou en reconversion initiale ou toute personne souhaitant clarifier son avenir professionnel.

Pré-requis

Aucun prérequis. Un entretien préparatoire au préalable est obligatoire pour présenter le bilan de compétences, nos méthodes, son organisation et va permettre d’identifier la motivation du bénéficiaire.

Profil formateur

Consultant certifié coach

Programme

1. Phase d’exploration
Analyse du parcours scolaire et personnel.
Identification des centres d’intérêts (tests psychométriques/RIASSEC).
Mise en évidence des valeurs, moteurs et freins.
2. Analyse des compétences
Inventaire des compétences personnelles et transversales.
Découverte des aptitudes naturelles et des points d’appui.
Tests de personnalité et restitution.
3. Exploration des pistes professionnelles
Analyse de différents secteurs et métiers possibles.
Confrontation du projet aux réalités du marché.
Étude des conditions, compétences requises, évolutions.
4. Construction du projet d’orientation
Sélection d’axes professionnels réalistes et adaptés.
Définition d’un projet principal et de projets alternatifs.
5. Plan d’action
Choix des formations, dispositifs, certifications.
Élaboration d’un calendrier d’actions.
Conseils CV, candidatures, inscriptions.

Compétences développées

Mieux se connaître : Identifier ses aptitudes, ses intérêts, sa personnalité et ses valeurs pour clarifier ses choix d’études et de carrière.

Explorer les parcours possibles : Découvrir les filières, métiers et formations correspondant à son profil et à ses ambitions.

Construire un projet d’études réaliste : Définir un plan concret pour ses études supérieures ou son insertion professionnelle future.

Prendre des décisions éclairées : Choisir son orientation avec confiance et en connaissance de cause.

Renforcer la motivation et la confiance en soi : Se sentir prêt à s’engager dans un parcours cohérent et motivant.

Délai d'accès à la formation

Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.

Méthodes Pédagogique mis en oeuvre

Méthodes pédagogiques

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel. Il alterne des entretiens individuels et des travaux de recherches, questionnaires, tests à réaliser en autonomie et lors des rdv.
Les outils se présentent sous la forme de tests, de questionnaires, d’auto-évaluation et de supports documentaires.
Le bilan de compétence intègre le bilan personnel et professionnel.
Les entretiens avec le consultant(e) se déroulent en présentiel et distanciel.
Pour les rdv en distanciel, il est recommandé d’avoir un ordinateur avec connexion internet et caméra.
Pour préserver la confidentialité des échanges, il est conseillé de prévoir un endroit au calme, isolé.

Modalités d’évaluation:

Le consultant s’appuie de différents tests et échanges pour évaluer l’avancement du projet.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire. Ce dernier recevra un document à signer attestant cette remise. Dans ce document sera également précisé le caractère confidentiel de ce support.
Suivi du projet 6 mois après la remise de la synthèse par un entretien permettant de faire le point sur la situation, les actions misse en place.

Consultant(e) : Le consultant est recruté par Adhenia formation selon sa charte de recrutement et ses procès qualité. Il est certifié en coaching et accompagnement individuel avec une expérience significative en Ressources Humaines. Consulter notre charte qualité Bilan de compétences Charte Qualité – Adhénia Formation (adhenia-formation.fr) Indicateurs de résultats (MAJ 10/24):

Taux de retour des enquêtes de satisfaction client et taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : à venir (bilans en cours sur 2024)
Nombre d’abandons : 1 (pour changement de poste de travail)

Moyens Pédagogique mis en oeuvre

Moyen pédagogique intervenant : NC

Méthodes d'évaluation

tests et échanges pour évaluer l’avancement du projet. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Descriptif France Compétence

Descriptif France Compétence : NC

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

À partir de :

1200 € HT

par session

À partir de :

0 € HT

par jour

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