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Définitions : diversité, inclusion, égalité, équité.
Enjeux humains, sociaux, économiques.
Différences entre intégration et inclusion.
Les 25 critères de discrimination.
Exemples concrets en entreprise.
Discriminations directes / indirectes.
Harcèlement, micro-agressions, climat délétère.
Fonctions psychologiques des stéréotypes.
Impact dans le recrutement, l’évaluation, la communication.
Exercices pratiques : situations de biais.
Rappels du Code du Travail.
Obligations handicap (DOETH).
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Intégration de nouveaux profils.
Bonnes pratiques : adaptation, écoute, vigilance.
Diagnostiquer la situation interne.
Fixer des objectifs.
Indicateurs & actions : sensibilisation, recrutement, accessibilité.
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
