Sexisme et référent harcèlement sexuel

Comprendre ce que sont le harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Contexte et obligations réglementaires
• Comprendre les conséquences de ces agissements
• Définitions et cas de jurisprudence
• Différencier les différentes notions (harcèlement, agissements sexisme, discrimination sexisme…)
• Sanctions encourues pour les auteurs de harcèlement sexuel et d’agissements sexiste

Prévenir les risques

• Identifier les situations à risques : situation de sexisme, de harcèlement sexuel, et les améliorer
• Intégrer la prévention au niveau collectif et organisationnel
• Informer, sensibiliser et former les salariés
• Identifier le réseau d’acteurs internes et externes
• Créer un environnement sécurisé
• Veiller strictement à l’absence de tout comportement sexiste et de toute forme de harcèlement sexuel au sein de l’entreprise
• Construire un plan de prévention

Traiter un cas ou une situation, comment agir?

• Recueillir les plaintes ( Savoir écouter sans jugement) et alerter
• Savoir reconnaître et évaluer une situation
• Orienter et accompagner
• Mener une enquête interne
• Plan de prévention en entreprise
• Agir : protéger, faire cesser les faits, sanctionner