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Mener l’entretien professionnel

Informatique / Bureautique

Intégrer les évolutions légales de la loi du 5 mars 2014
Connaitre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel et le rôle des acteurs.
Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique de ressources humaines.
Acquérir les outils et méthodes pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.

Préparation de l’entretien
La réalisation par la ligne RH et/ou les managers
La conduite de l’entretien, les points clés
Les outils de communication (utiliser l’écoute active, les techniques de questionnement, de reformulation…)
La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié
Structure de l’entretien
Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
Les perspectives d’évolution du salarié
La politique de formation de l’entreprise
Les moyens d’accès à la formation individuelle
Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle…
Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
Les souhaits du salarié
S’entraîner activement à mener un entretien en suivant les différentes étapes, en appui avec la grille d’entretien existante
Les décisions associées à l’entretien professionnel

Sessions disponibles