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GERER LA PAIE

Informatique / Bureautique

Objectifs

  • Maîtriser toutes les techniques de paie
  • Intégrer tous types d’absences maladie et les variations du temps de travail
  • Calculer les cotisations sociales et de retraite
  • Intégrer les avantages en nature et frais professionnels

Public

3 Jours soit 21 heures

Formation certifiés

Eligible au CPF

9999,99 H.T.

Cette formation est disponible en présentilel ou a distance

Programme de la formation GERER LA PAIE

1. INTÉGRER EN PAIE TOUTES LES VARIATIONS POSSIBLES DU TEMPS DE TRAVAIL

  • Cadre, agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail
  • Décompter les heures de travail en fonction des spécificités : salaire, forfait et heures assimilées
  • Intégrer les heures supplémentaires : contingent, calcul et valorisation
  • Heures complémentaires : mise en œuvre et mode de calcul
  • Heures de nuit, travail le dimanche, travail les jours fériés… : traiter les spécificités et les repos et compensation qui en découlent
  • Alimenter le compte épargne temps

2. TRAITER LES ABSENCES

  • Les congés payés :
    • Calculer les CP en fonction du droit et du temps de travail
    • Intégrer la prise de CP dans la paie
    • Indemnisation des CP : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base CP »
  • RTT : maîtriser les modalités d’acquisition, d’utilisation et de paiement
  • Événements familiaux : droit du travail et convention collective
  • Maladie :
    • Respecter les droits à l’indemnisation : subrogation, garantie sur le net…
    • Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
  • Maternité :
  • Accident de travail et Accident de trajet : les carences applicables
  • Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde…

3. AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS PROFESSIONNELS

  • Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, NTIC…
  • Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
  • Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel…
  • Cas particuliers : bons d’achat et avantage en nature donnés par le CE

4. CALCULER LES COTISATIONS DE SÉCURITÉ SOCIALE EN TOUTE SÉCURITÉ

  • Déterminer les plafonds en fonction de la durée du travail : temps plein, partiel ou partagé
  • Différencier charges patronales et charges salariales : ventilation et assiettes des cotisations
  • Seuils d’exonération et base forfaitaire : clarifier les spécificités des apprentis et étudiants stagiaires
  • Maîtriser les réductions de cotisations générales sur les bas salaires : FILLON-TEPA
  • Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
  • Régulariser les plafonds : progressif, annuel, mensuel
  • Déclarations et cotisations spécifiques : URSSAF et Pôle Emploi

5. INTÉGRER LES COTISATIONS AUX CAISSES DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

  • Retraite complémentaire ARCCO
  • Retraite complémentaire AGIRC : garantie minimale de points
  • Le cas des sommes isolées ARCCO et AGIRC

6. SÉCURISER LES OPÉRATIONS DE FIN DE PAIE

  • Gérer en paie la démission
  • Traitement en paie du licenciement individuel : indemnité légale et compensatrice de préavis
  • Les spécificités de la rupture conventionnelle
  • Réaliser le solde de tout compte : les règles à suivre

Compétences développées

Intégrer en paie toutes les variations possibles du temps de travail Traiter les absences Traiter les avantages en nature et frais professionnels Calculer les cotisations de sécurité sociale en toute sécurité Intégrer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire Sécuriser les opérations de fin de paie
En Bref.
5 jours soit 35 heures