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Cadre, agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail
Décompter les heures de travail en fonction des spécificités : salaire, forfait et heures assimilées
Intégrer les heures supplémentaires : contingent, calcul et valorisation
Heures complémentaires : mise en œuvre et mode de calcul
Heures de nuit, travail le dimanche, travail les jours fériés… : traiter les spécificités et les repos et compensation qui en découlent
Alimenter le compte épargne temps
2. Traiter les absences
Les congés payés :
Calculer les cp en fonction du droit et du temps de travail
Intégrer la prise de cp dans la paie
Indemnisation des cp : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base cp »
Rtt : maîtriser les modalités d’acquisition, d’utilisation et de paiement
Événements familiaux : droit du travail et convention collective
Maladie :
Respecter les droits à l’indemnisation : subrogation, garantie sur le net…
Calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (ijss)
Maternité :
Accident de travail et accident de trajet : les carences applicables
Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde…
3. Avantages en nature et frais professionnels
Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, ntic…
Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel…
Cas particuliers : bons d’achat et avantage en nature donnés par le ce
4. Calculer les cotisations de sécurité sociale en toute sécurité
Déterminer les plafonds en fonction de la durée du travail : temps plein, partiel ou partagé
Différencier charges patronales et charges salariales : ventilation et assiettes des cotisations
Seuils d’exonération et base forfaitaire : clarifier les spécificités des apprentis et étudiants stagiaires
Maîtriser les réductions de cotisations générales sur les bas salaires : fillon-tepa
Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : csg et rds
Régulariser les plafonds : progressif, annuel, mensuel
Déclarations et cotisations spécifiques : urssaf et pôle emploi
5. Intégrer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire
Retraite complémentaire arcco
Retraite complémentaire agirc : garantie minimale de points
Le cas des sommes isolées arcco et agirc
6. Sécuriser les opérations de fin de paie
Gérer en paie la démission
Traitement en paie du licenciement individuel : indemnité légale et compensatrice de préavis
Les spécificités de la rupture conventionnelle
Réaliser le solde de tout compte : les règles à suivre
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
