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2. L’essentiel de la réglementation en matière de sécurité dans l’entreprise
Les principes généraux de prévention (art. L.4121-2 du code du travail,
La loi, les décrets, les circulaires d’application,
Les principaux textes applicables :
– Formation à la sécurité,
– Obligation de prévention,
– Contrôles périodiques
-Suivi du DUERP…
Les recommandations de la CNAMTS,
Devoirs et responsabilités (civiles, pénales …)
3. Rôle de l’encadrement dans le management de la sécurité
Définition du rôle au sein de la fonction sécurité,
Attributions,
Délégation de pouvoirs,
Responsabilités.
4. Renforcer la culture sécurité
Comprendre les comportements sécurité,
Faire adhérer aux règles de sécurité,
L’exemplarité du manager,
Communiquer sur la sécurité,
L’implication et la motivation des collaborateurs.
Les ¼ d’heure sécurité
5. Les acteurs de la prévention : désignation et rôle dans la prévention des risques et le management de la sécurité
A l’extérieur de l’entreprise,
A l’intérieur de l’entreprise
6. Les connaissances essentielles en matière de prévention des risques (Liste non exhaustive)
Risque de chute de plein pied,
Risque de chute de hauteur,
Risque lié à la manutention manuelle,
Risque lié à la manutention mécanique,
Risque lié à la manutention de produits dangereux,
Risques liés aux circulations et aux déplacements,
Risques liés aux effondrements et aux chutes d’objets situés en hauteur,
Risques liés aux machines et aux outils,
Risque et nuisance liés au bruit,
Risques lié aux produits, aux émissions et aux déchets,
Risque d’incendie, d’explosion,
Risque lié à l’électricité,
Risque lié au stockage de matières dangereuses,
Risques psychosociaux…
7. Les principales vérifications périodiques obligatoires relatives aux :
Atmosphères de travail,
• Equipements sous pression,
• Appareils et accessoires de levage,
• Chariots automoteurs,
• Bruit,
• Eclairage et électricité,
• Equipements de protection individuels,
• Matériels d’incendie…
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
