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Se situer : démographie, le senior en famille, au travail
Auto-évaluation du parcours professionnel
Se préparer à quitter son activité professionnelle
Le stress ressenti lors du passage à la retraite
Repérer les changements, les anticiper
Prévenir les risques liés à la cessation d’activité (isolement, dépression, dévalorisation, sédentarité…)
Penser les stratégies d’adaptation
L’importance du lien social
Bien vieillir : prévention du vieillissement : nourriture, hygiène de vie, activité physique
La mémoire, son fonctionnement, l’entretenir
2. Recherche de projet
Recherche de projets : travail sur une roue de valeur
Vivre le changement : définir des objectifs personnels à partir des diagnostics réalisés la journée précédente
Trouver un projet équilibré en tenant compte de sa personnalité, ses besoins, ses centres d’intérêt, ses moyens, ses compétences, ses motivations…
Faire l’inventaire de ces points d’appui
Ce que je perds dans le changement
Ce que je gagne dans le changement
Ma stratégie de réussite du changement
Identifier les outils à disposition et les ressources pour accompagner le changement
Élaboration d’un plan d’action individuel en fonction des objectifs de chacun
Profil d’une retraite réussie
3. Législation en matière de retraite
Acquérir les notions de base nécessaires à la compréhension des différents dispositifs de retraite.
Intégrer les nouveautés de la réforme
Les questions relatives aux régimes de retraite
4. Connaitre ses droits et calculer son revenu
Connaitre les différents documents supports et droits à l’information.
Savoir lire et contrôler son relevé de carrière.
Construire les différents scénarios personnels possibles : âge de départ possible en fonction des trimestres cotisés et des différents dispositifs possibles (carrière longue, pénibilité, enfants…).
Prendre en compte les charges fixes qui perdureront après le départ à la retraite.
Améliorer sa retraite de base
Comprendre les mécanismes de décote et surcote.
Juger des coûts et bénéfices d’un rachat de trimestre ou de cotisation.
Connaitre les différentes solutions complémentaires existantes : cumul emploi/ retraite, épargne retraite collective ou individuelle.
Connaitre les règles de revalorisation du montant de la retraite
Connaitre la fiscalité en vigueur
Comprendre les mécanismes de la pension de réversion.
5. Constituer son dossier retraite
Choisir sa date de départ et intégrer les démarches nécessaires à la constitution de son dossier
Les différents interlocuteurs
Les actions à mener
Gérer ses revenus, son patrimoine, transmettre, fiscalité
6. Les évolutions financières possibles
Connaitre les règles de revalorisation du montant de la retraite
Connaitre la fiscalité en vigueur
Comprendre les mécanismes de la pension de réversion.
Le délai d’accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures.
Concernant les bilans de compétences, nous pouvons réaliser l’entretien préalable sans engagement dans un délai de 7 jours.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble. Nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
