Les entretiens de recrutement

1. L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

• Définition d’un entretien de recrutement
• Objectif d’un entretien et ses conditions de réussite

2. LES BONNES PRATIQUES DE COMMUNICATION EN SITUATION D’ENTRETIEN

• Développer un comportement adapté et savoir échanger : (écoute active : reformulation, techniques de questionnement…)
• La prise de notes en entretien
• Savoir contrôler le rythme de l’entretien

3. MIEUX SE CONNAÎTRE POUR ÊTRE PLUS À L’ÉCOUTE DES CANDIDATS

• Autodiagnostic
• Mise en avant des points forts et des points faibles

4. LE DÉROULÉ DE LA MÉTHODOLOGIE DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

• Prendre connaissance de l’importance de la préparation : les dispositions pratiques à prendre, les éléments à étudier
• La structure de l’entretien
• La liste des points à aborder et des questions à poser en entretien
• Le déroulement de l’entretien
• La conclusion et la prise de congé

5. LA PRISE DE DÉCISION

• Synthétiser les informations
• Déterminer les critères objectifs
• Effectuer le choix des candidats en adéquation avec le poste et les besoins de l’entreprise