La fonction Assistant RH

1. SITUER LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

• Connaître le rôle et les enjeux de la fonction RH
• Identifier les textes applicables dans l’entreprise et leur interaction
• Identifier les sources de documentation indispensables

2. LA GESTION DE L’ACCUEIL ET DU CONTRAT DU SALARIÉ DANS L’ENTREPRISE

• Accueillir le salarié et appliquer les règles de l’embauche
• Connaître les spécificités des principaux types de contrat (CDI, CDD, Temps partiel)
• Connaître les types de départ possibles et leurs conséquences

3. ASSISTER LE DRH DANS LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS INTERNES ET EXTERNES

• Connaître le rôle et le fonctionnement des Instances représentatives du personnel
• Sécuriser ses relations avec les partenaires externes

4. RENSEIGNER LES SALARIÉS SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE

• Répondre aux questions des salariés : congés payés, congés parental, maternité…
• Informer les salariés de leurs droits concernant les absences sécurité sociale