Quels Dispositifs de Financement
Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
OPCO
1 000 formations métier, transverses ou sectorielles dispensées dans les centres de formation pour répondre aux besoins individuels de vos collaborateur.
CPF
La formation de votre choix à la date de votre choix, dispensée dans votre organisation pour vos collaborateurs. + 300 formations disponibles.
Entreprise
Plus de 1 000 entreprises font confiance chaque année à l'offre sur-mesure pour développer leurs talents et accompagner leurs transformations
Particulier
Afin de répondre aux besoin croissants des individus et des entreprise pour une reconnaissance officielle des compétences. Nous proposons près de 200 formations certifiantes.
Distance/ e-learning
Découvrez nos solution d'apprentissage digital avec nos modules e-learning, classes virtuel, vidéo et les nouveautés en présentiel.
Dispositif d'aide
Leader en ingénierie pédagogique multimodale. Nous proposons une offre de formation variée multi-formats et multilingues pour un apprentissage encore plus efficace à coût optimisée et accessible à tous.
En fonction de votre statut
Salariés du secteur privé
Demandeurs d'emploi
Travailleur Indépendants
Agents de fonction publique
Employeurs et entreprises
Agents de fonction publique
Autres dispositifs
CPF : Compte personnel de formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF), créé en 2015, est ouvert à toute personne active (salariés, agents publics, demandeurs d’emploi) dès 16 ans, et reste valable jusqu’à la retraite.
Il suit chaque actif tout au long de sa vie professionnelle et permet de financer des formations certifiantes.
Vous retrouvez toutes les formations éligibles sur le site : Accueil du site Mon Compte Formation | Mon Compte Formation
Depuis 2019, le CPF est monétisé :
Les heures acquises avant 2019 (DIF + CPF) sont converties en euros (15 €/heure).
Chaque salarié dispose d’un budget annuel pour se former, évoluer ou changer de métier.
Les heures DIF doivent être déclarées manuellement par l’actif pour être prises en compte.
Adhenia Formation propose des formations CPF dans :
Bureautique
Informatique
Web marketing
Langues
Notre catalogue s’élargit régulièrement : consultez-nous pour découvrir les nouvelles formations certifiantes.
Comment utiliser le CPF ?
Deux possibilités :
CPF Entreprise (sur temps de travail) : accord de l’employeur nécessaire (contenu + calendrier), sauf pour certaines formations spécifiques (socle de compétences, VAE, abondement correctif, accords de branche…).
CPF Autonome (hors temps de travail) : libre choix du salarié, sans accord de l’employeur (soir, week-end, congés…).
Se connecter à
Consulter son solde en euros.
Choisir sa formation.
Envoyer une demande d’inscription.
Finaliser le paiement ou demander un abondement si besoin.
Demande à l’employeur : 60 jours avant le début si < 6 mois 120 jours si durée > 6 mois.
Vous retrouvez toutes les formations éligibles sur le site Accueil du site Mon Compte Formation | Mon Compte Formation
Comment utiliser le CPF ? Quelles sont les démarches ?
Dans le cadre de l’utilisation du CPF, la formation peut se dérouler :
LE CPF Entreprise : Sur le temps de travail
Dans ce cas, le salarié doit avoir l’accord de son employeur sur le contenu de la formation et le calendrier de la formation souhaitée sauf dans les cas suivants, où l’accord porte seulement sur le calendrier :
formations liées au socle de compétences et de connaissances,
formations financées au titre de l’abondement correctif (à partir de 2021),
accompagnement VAE,
éventuels cas prévus par accord de branche, d’entreprise ou de groupe qui favorisent l’accès à certaines formations certifiantes des listes en les rendant opposables aux employeurs.
Le CPF autonome : Hors temps de travail
Le salarié se forme en toute autonomie, il reste libre de ses choix.
La formation se déroulera pendant les congés, RTT, soir, Week-end…
Dans ce cas, le salarié peut utiliser ses heures de formation sans l’accord de son employeur.
Sous quels délais la demande doit être formulée par le salarié auprès de son employeur ?
La demande doit être transmise 60 jours avant le début de la formation si la formation est d’une durée inférieure à 6 mois, 120 jours pour les autres.
DEPUIS NOVEMBRE 2019
Lancement d’une nouvelle application mobile pour une meilleure lisibilité et rendre le CPF beaucoup plus accessible.
Consulter ses droits,
Choisir sa formation,
Consulter les dates de session, lieux, programme, avis,
Sélectionner leur organisme de formation,
S’inscrire
Payer leur formation
Application mobile « Mon compte formation » ou le site internet Accueil du site Mon Compte Formation | Mon Compte Formation
Chacun devient acteur de son parcours de formation et autonome.
Attention afin d’éviter les usurpations d’identité, il est obligatoire de se connecter à France Connect Franceconnect – Accédez simplement aux services publics et de créer son identité numérique. L’identité numérique est obligatoire.
Et maintenant, comment utiliser son CPF ? Les étapes !
- Consultez vos droits formation en vous connectant sur Mon compte formation à l’aide de votre numéro de sécurité sociale et de votre mot de passe. Vous pourrez ainsi découvrir le montant, en euros, dont vous disposez pour vous former.
- Recherchez votre formation et envoyez-nous une demande d’inscription. Pour toute question, contactez nous, notre équipe est là pour vous accompagner :
- Les demandeurs d’emploi
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024
- Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
- Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- Les titulaires qui bénéficient d’un abondementDepuis le 02 mai 2024
Participation financière obligatoire : ce qui change
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au Compte personnel de formation, prévoit que les titulaires du CPF qui souhaitent mobiliser leurs droits doivent désormais participer au financement de leur projet de formation.
Cette participation financière obligatoire, d’un montant de 100 €, est appliquée à compter du 2 mai 2024 pour tout achat d’une formation sur Mon Compte Formation.
Les publics exonérés de la participation financière obligatoire :
Si le prix de la formation que vous souhaitez suivre est plus élevé que votre montant CPF, vous pouvez :
- régler personnellement le reste à payer par carte bancaire pour finaliser votre dossier
- faire une demande de financement complémentaire (demande d’abondement) à votre employeur ou Pôle emploi du montant total de votre reste à charge (sous réserve que votre formation débute dans plus de 21 jours ouvrés à compter de votre demande). Votre conseiller Pôle emploi vous aidera et vous accompagnera dans votre projet de formation.
- Consultation des actualités
Pour en savoir plus
Pour en savoir plus sur le Compte personnel de formation.
Pour en savoir plus sur le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation.
CPF de transition
Ex CIF, cela concerne les formations longues, projets de reconversion professionnelle
Le CPF de transition doit permettre à chacun de suivre une formation certifiante ou qualifiante pour pouvoir changer de métier. Et aujourd’hui, la reconversion professionnelle s’est imposée comme une nécessité, à laquelle chacun sera confrontée au moins une fois dans sa vie professionnelle.
Pourquoi changer de métier et engager une reconversion professionnelle ?
Les carrières professionnelles ne ressemblent plus aujourd’hui à ce qu’elles ont pu être par le passé. On ne passe plus une vie professionnelle au sein d’une seule et même entreprise. La digitalisation de nos économies mais aussi la multiplication des innovations techniques et technologiques ont engendré de nouveaux métiers, notamment dans l’écosystème du digital. Quels seront les métiers les plus recherchés dans deux, trois ou même 5 ans ? La formation professionnelle devra alors permettre aux salariés de rester à la pointe des connaissances, et cette formation devra être continue.
Changer de métier ou booster son évolution professionnelle, les nouveaux enjeux du CPF de transition
Dans ces conditions, le CPF de transition peut apparaître comme la solution idéale pour accompagner le salarié à l’acquisition de nouvelles compétences. Pour les métiers du web, le CPF de transition peut alors se révéler comme la voie adaptée pour prétendre occuper ces nouveaux métiers, qui apparaissent.
Mais le CPF de transition doit aussi servir à celles et ceux, qui envisagent un changement total d’activité, et ce qu’elle qu’en soit la raison.
AFEST
L’Afest : une modalité pédagogique innovante
L’Afest est une modalité pédagogique innovante qui s’articule autour de l’alternance de deux séquences : une mise en situation de travail aménagée à des fins didactiques et une séance réflexive animée par un tiers.
Les séquences de formations dispensées en entreprise, par un formateur interne (Tuteur) sur poste de travail. Ces actions sont renouvelées autant de fois que nécessaire pour atteindre les objectifs des salariés.
Les points clés de l’Afest :
- Des mises en situation de travail intentionnelles, préparées et organisées dans une visée pédagogique ;
- Des séquences réflexives, permettant une mise en interaction entre l’activité réalisée, via des traces de cette activité – et des références de cette activité.
- Cette exploitation pédagogique des traces de l’activité doit permettre d’ancrer les apprentissages
C’est une autre manière de disposer d’une formation et de permettre aux apprenants l’acquisition de compétences opérationnelles, pratiques. C’est aussi un moyen pédagogique pour le maintien dans l’emploi de chaque salarié.
Période de PRO A
(Formations longues et qualifiante en alternance).
Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée.
Un nouveau dispositif de formation en alternance est mis en place : La Formation Pro-A.
Ce dispositif permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou d’évoluer professionnellement sur d’autres fonctions, par des actions de formation.
La formation doit se dérouler en alternance et ainsi associer des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise
L’action est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois et la durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la période, avec un minimum de 150 heures.
L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés, chargé d’accompagner le bénéficiaire.
Formations éligibles :
Certification reconnues dans le RNCP (diplôme, titre)
CQP, CQPI
Demandeur d’emploi
Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez vous former ?
Votre conseiller pôle emploi peut vous accompagner dans votre démarche après étude de votre projet de formation en cohérence avec votre projet professionnel
Vous pouvez utiliser vos heures CPF et obtenir une aide complémentaire si le montant de la formation est supérieur à votre enveloppe CPF.
Vous pouvez également bénéficier de l’aide individuelle à la formation (AIF).
Après analyse de vos besoins, si vous envisagez de suivre une formation avec Adhenia Formation, nous déposerons notre devis sur votre espace, dans la plateforme Kairos.
Plusieurs dispositifs permettent de trouver un financement pour son bilan de compétences : CPF, CIF, Plan de formation… De mêmes, plusieurs structures proposent des solutions de financement selon votre profil et la ville où vous résidez. Tour d’horizon avec BilanDeCompetences.pro.
Nous vous proposons ici le détail des différentes possibilités qui s’offrent à vous.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation, remplaçant du DIF, permet depuis le 1er janvier 2017, ce n’était pas le cas auparavant, de financer un bilan de compétences. La démarche est similaire à celle recommandée pour financer une formation certifiable et le dispositif est donc ouvert aux salariés comme aux demandeurs d’emploi titulaires d’un compte CPF.
Pour ce faire, et à condition de disposer du nombre d’heures CPF nécessaire, il est impératif de créer un dossier de formation dans votre compte personnel de formation sur
Moncompteformation.gouv.fr
Le code CPF associé au bilan de compétences est le 202, il vous sera demandé quand vous remplirez votre dossier.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF vous donne l’opportunité de participer si vous le souhaitez à un bilan de compétences. Le but sera de dégager du temps, mais aussi de bénéficier évidemment d’un financement du bilan, afin que vous n’ayez rien à payer de votre poche. Ce droit s’exerce cependant sous certaines conditions seulement, et celles-ci sont particulièrement bien encadrées.
Tout dépend de votre condition actuelle : êtes-vous salarié en CDI ou en CDD ? Dans le cadre du congé individuel de formation, on trouve donc deux cas distincts :
- Si l’on est en CDI, on devra justifier de 5 années d’activité professionnelle, et d’une année complète au sein de la même entreprise.
- Si vous êtes en CDD en revanche, on vous demandera 24 mois d’expérience professionnelle et 4 mois sur les 12 derniers en activité, de manière consécutive ou non. Si vous répondez à ces critères, vous pourrez bénéficier du CIF.
Sachez que vous pourrez effectuer votre CIF sur votre temps de travail avec l’autorisation de votre employeur ou en dehors de celui-ci. À vous d’en faire la demande le cas échéant. Vous devrez vous adresser à votre OPCO pour demander votre CIF dans le cadre d’un bilan de compétences. Pour toute information utile, vous pouvez aussi contacter le fongecif de votre région.
Le plan de formation
Pour bénéficier d’un plan de formation, vous donnant droit à un bilan de compétences proposé par son employeur, vous pouvez profiter de l’entretien annuel pour formuler votre demande, et ainsi obtenir la mise en place de votre bilan de compétences, par le biais du plan de formation interne à l’entreprise (avec accord de l’entreprise).
Pôle Emploi (pour les demandeurs d’emploi)
Dans le cadre d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi ou PPAE, il sera possible de bénéficier d’un financement adapté de la part de cet organisme, de manière à pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Cependant, celui-ci ne sera pas totalement conventionnel. Dans tous les cas, il vous apportera malgré tout un grand nombre d’informations sur vous, votre fonctionnement, vos capacités professionnelles. Il s’agit de deux possibilités en particulier, les évaluations spécifiques, ou les modules plus généraux en une journée ou plusieurs semaines.
Les évaluations proposées par le Pôle Emploi auront pour but de vous mettre en situation dans un domaine professionnel en particulier, parfois même sous la tutelle d’un responsable, au sein d’une entreprise qui recrute, afin de pouvoir vous tester et éventuellement vous accepter en vous offrant un poste. Cela est réalisé généralement quand l’entreprise dépose une petite annonce d’emploi.
Outre ces mises en situation, vous pourrez bénéficier soit du CAP projet professionnel en trois mois, soit de l’ECCP, qui se déroule sur une seule journée en général, et dont les tenants et aboutissants sont différents. Rendez-vous un peu plus haut dans notre étude pour en savoir davantage, ou à votre agence Pôle Emploi en prenant contact avec votre conseiller.
L’Agefiph (en cas de handicap)
L’Agefiph est un organisme dont le but est d’accompagner les personnes handicapées vers un retour ou un accès à l’emploi. Cette agence met en place des aides pour les personnes en situation de handicap, dans le cadre de leurs difficultés au niveau professionnel. Le chômage est effectivement très haut pour cette catégorie d’actifs, et cette agence met en place des mesures intéressantes pour résorber au maximum ce manque.
Pour favoriser ce retour à l’emploi, l’Agefiph met à la disposition des personnes handicapées l’aide au bilan de compétences et d’orientation professionnelle. Celle-ci permet donc de faire bénéficier aux personnes en faisant la demande, d’une aide financière dont le but sera de financer ce bilan.
On peut tout aussi bien en faire la demande quand on est salarié, que lorsque l’on est en recherche d’emploi, il suffit simplement de faire une demande de subvention auprès de cet organisme.
Il faut savoir que chaque dossier est étudié pour allouer cette subvention, ainsi les montants ne sont pas fixes. Vous aurez simplement une demande à réaliser par courrier, avec l’exposé de votre projet, ses dates, la validation de votre projet par votre conseiller Cap Emploi ou Pôle Emploi le cas échéant, un justificatif de votre statut de personne handicapée, les devis des organismes ainsi que le montant demandé à l’Agefiph dans le cadre de ce financement, et enfin un RIB. Les salariés devront joindre leur contrat de travail ainsi qu’une attestation de cofinancement de l’employeur.
Le conseil régional
Nos régions participent énormément à nos différents besoins, surtout quand il s’agit d’emploi et de formation. Des subventions sont allouées fréquemment dans ce sens, dans le but d’aider les demandeurs d’emploi à accéder à des services efficaces comme le bilan de compétences.
Cependant, il n’est possible de connaître les modalités exactes qu’en prenant contact directement avec son conseil régional, car les politiques de subventions changent en fonction des positions géographiques bien sûr.
Certaines régions comme la Lorraine ou la Bretagne proposent en effet des aides intéressantes concernant le bilan de compétences, selon les cas bien sûr. Des conditions sont mises en place pour réserver ces subventions aux personnes qui les nécessitent le plus, jeunes, personnes en situation de handicap, ou exclues de l’emploi depuis plus de 2 ans, personnes de plus de 45 ans etc.
Une fois encore, ces conditions sont spécifiques à chaque région, et sont loin d’être exhaustives. Il sera nécessaire que vous vous renseigniez donc de votre côté pour en savoir davantage sur les conditions d’attribution. Lorsque le conseil régional finance, généralement on a accès à des subventions intéressantes, et surtout pour un service de qualité. Pensez donc à vous tourner vers votre région pour avoir des informations conséquentes sur le sujet. Vous pourriez ainsi bénéficier d’un accompagnement financier non négligeable pour la mise en place de votre projet professionnel, par le biais d’un bilan de compétences.
Les missions locales
Les missions locales sont disponibles dans toutes les communes ou presque, et permettent généralement d’avoir accès à des services et des aides intéressantes, notamment quand il s’agit du retour à l’emploi. Celles-ci s’intéressent tout particulièrement aux jeunes citoyens, bien qu’il n’y ait pas particulièrement de règle à ce sujet. Il n’existe bien sûr pas de normalisation des services et subventions allouées dans le cadre des missions locales en France, mais de nombreuses possibilités peuvent s’offrir à ceux que cela intéresse, notamment pour profiter d’un bilan de compétences totalement pris en charge.
Des missions locales proposent effectivement de façon ponctuelle ou permanente la mise à disposition de subventions ayant pour but d’aider les habitants à avancer vers l’emploi. Ainsi, on peut éventuellement obtenir un financement total ou partiel d’un bilan de compétences de qualité, effectué dans les règles de l’art. Prenez contact avec celle qui se trouve près de chez vous pour en savoir davantage.
L’avantage avec les missions locales, c’est qu’elles offrent une aide personnalisée, une proximité, un petit côté sympa et moins impersonnel que dans les plus grandes structures. On s’y sent généralement plus à l’aise qu’au Pôle Emploi pour discuter aides et bilan de compétences.
(source Dispositifs de financement du bilan de compétences – BilanDeCompetences.pro)
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